新員工融入廈門拓展培訓課程

　　新員工融入廈門拓展培訓課程

　　企業新員工分為兩種類型：一種是：剛從大學畢業步入社會的人群，另一種是：剛剛應聘來公司有工作經歷的新員工。根據新員工的類型不同，解決的問題方法有一個共通點，那就是讓新員工對企業公司歸屬感的建立。初入職場的畢業生進入工作單位后都會希望自己的努力可以得到相應的回報，都希望自己的努力，自己本身得到認可，鼓勵和賞識，都有那么一番雄心壯志，都有對成功的追求與渴求。但往往事不隨人愿，初入職場的他們，沒有相關知識，相關經驗，短期內的努力，不肯能馬上就得到回報。然而這個事實會讓很多職場新人看不到自己的價值，看不到希望，讓他們覺的好象自己在這里工作沒有了前途。剛應聘來公司的新員工可能會因為溝通技巧不成熟，沒有自信而不去跟老員工溝通。不去溝通，導致職場新人在工作中或心態上出現了問題，從而影響工作和生活。

　　小編認為新員工短期離職，很大程度上是因為他們在公司不快樂。特別是個性時代中的80后，90后員工，工作中是否快樂是他們衡量去留與否的關鍵因素，所以企業營造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中是非常重要的。在新員工融入拓展培訓課程中，企業可通過選擇團隊合作項目，讓企業所有的員工都參與進來，體驗，感悟團隊，達到目標。對企業公司盡快建立一種強而有力的歸屬感。

　　針對以上職場新人的特點來制定培訓內容，就要把心態引導，團隊精神，時間管理，溝通技巧等作為培訓重*點。如：在新員工融入拓展培訓訓練中，可以給新員工安排高空跳出真我，畢業墻，挑戰90秒，信息傳遞等個人挑戰和團隊合作廈門拓展訓練項目，讓新員工在自我的體驗中在工作心態和方法，團隊合作等方面有所突破，有利于新員工快速進入工作角色，融入團隊。

　　課程要點：

　　為新員工選拔與錄用提供一*定的依據，讓新員工認同團隊和盡快融入團隊。盡快調整好心態，以便適應新的環境;加深對企業文化的理解，增加對企業的歸屬感和培養合作精神，主動配合的工作方式;提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰;完善人格，磨煉個人意志，培養毅力、勇氣、責任心、榮譽感以及積極的價值觀;強化探索精神與創新意識，培養進取心。幫助新員工完成身份及心理轉變，培養團隊精神，培養創造性認識和解決問題的能力。

　　課程內容：

　　課程一：融入團隊

　　重新的認識自我，給自己一個恰當的自我定位，依據團隊的需要進行全面的自我管理，以職業人的素質更*好的溶入并屬于一個新的團隊。

　　課程二：溝通與協作

　　溝通可以壓縮我們和他人的心靈距離，協作可以密切我們和他人的團隊關系，有效的溝通和密切的合作，為我們創造更廣闊的生存空間的同時為團隊管理搭建清新平臺。

　　課程三：凝聚團隊

　　通過培訓過程中的共同情景，凝聚團隊的力量，激發每名隊員的歸屬感，更為個人的成長提供動力。